Tự giới thiệu bản thân, nói chuyện xã giao và gọi điện thoại.
0/7 bài học đã hoàn thành
Giới thiệu bản thân với đồng nghiệp.
Nói chuyện phiếm trong giờ giải lao.
Ghi lại lời nhắn từ đối tác gọi điện.
Yêu cầu giúp đỡ một cách lịch sự.
Sử dụng Could và Would trong câu hỏi.
Lắng nghe tâm tư và giải quyết thắc mắc quy chế.
Nghe cả đoạn rồi nói lại từng câu
Hoàn thành 5/7 bài để mở khoá
Viết email công việc, thông báo nội bộ và cập nhật tiến độ.
0/6 bài học đã hoàn thành
Phân biệt lối chào lịch sự và thân mật.
Đề xuất thời gian và xin xác nhận lịch.
Mô tả công việc đã làm và bước tiếp theo.
Cách giục đối tác phản hồi lịch sự.
Viết câu trình bày kế hoạch dự án.
Nghe cả đoạn rồi nói lại từng câu
Hoàn thành 5/6 bài để mở khoá
Thể hiện quan điểm, thuyết trình số liệu và thảo luận ý tưởng.
0/7 bài học đã hoàn thành
Đồng ý hoặc phản biện luận điểm.
Giải thích biểu đồ cột, biểu đồ tròn.
Đưa ra ý tưởng đóng góp cho team.
Cách câu giờ hoặc khất câu hỏi khó.
Liên kết các phần thuyết trình mạch lạc.
Tổ chức các lớp hướng dẫn quy trình làm việc.
Nghe cả đoạn rồi nói lại từng câu
Hoàn thành 5/7 bài để mở khoá
Đàm phán giao dịch, đánh giá hiệu quả và giải quyết bất đồng.
0/6 bài học đã hoàn thành
Bàn bạc về giá cả và điều khoản hợp đồng.
Tự nhận xét bản thân và nghe sếp feedback.
Cách hòa giải tranh chấp nội bộ team.
Viết thư từ chức lịch sự, bàn giao việc.
Bày tỏ mong muốn cải thiện chất lượng công việc.
Hỏi lý do nhân viên nghỉ việc để cải thiện môi trường.
Hoàn thành 5/6 bài để mở khoá
Soạn thảo bảng mô tả công việc (JD), tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn.
0/5 bài học đã hoàn thành
Mô tả rõ ràng các đầu việc chính cần làm.
Liệt kê bằng cấp và số năm kinh nghiệm yêu cầu.
Thu hút ứng viên giỏi bằng môi trường làm việc tuyệt vời.
Mẫu thư tiếp cận ứng viên thụ động (Passive Candidates).
Quảng bá hình ảnh công ty trên các kênh tuyển dụng.
Hoàn thành 4/5 bài để mở khoá
Kỹ năng đọc CV nhanh, phỏng vấn điện thoại 15 phút và lập danh sách rút gọn.
0/6 bài học đã hoàn thành
Phát hiện nhảy việc quá nhiều hoặc mâu thuẫn thời gian.
Kiểm tra mức lương kỳ vọng và thời gian có thể nhận việc.
Hỏi về tính xác thực của các chứng chỉ chuyên môn.
Nhận diện thái độ và giá trị sống của ứng viên.
Viết đánh giá tóm tắt 3 ứng viên xuất sắc nhất.
Từ chối ứng viên không phù hợp một cách lịch sự, giữ hình ảnh.
Hoàn thành 5/6 bài để mở khoá
Xây dựng quy trình chào đón nhân viên mới, định hướng và đào tạo.
0/5 bài học đã hoàn thành
Sắp xếp thời gian gặp các phòng ban và setup máy tính.
Giới thiệu lịch sử công ty, sơ đồ tổ chức và nội quy.
Bố trí đồng nghiệp hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập.
Đảm bảo nhân viên mới hoàn thành các bài test bắt buộc.
Hỏi xem nhân viên có gặp khó khăn gì trong môi trường mới.
Hoàn thành 4/5 bài để mở khoá
Tổ chức các hoạt động Team Building, khảo sát mức độ hài lòng nhân viên.
0/5 bài học đã hoàn thành
Đánh giá tỷ lệ nhân viên sẵn sàng giới thiệu công ty.
Lên lịch trình và hoạt động gắn kết tập thể.
Tạo môi trường tôn trọng sự khác biệt cá nhân.
Tạo không khí vui vẻ và gắn kết giữa các bộ phận.
Cung cấp gói tư vấn tâm lý miễn phí cho nhân sự.
Hoàn thành 4/5 bài để mở khoá
Đảm bảo tuân thủ bộ luật lao động, quy định làm thêm giờ và chống quấy rối.
0/6 bài học đã hoàn thành
Rõ ràng mức hệ số lương OT ngày thường và ngày lễ.
Quy định nghiêm cấm và chế tài xử lý vi phạm.
Huấn luyện phòng cháy chữa cháy và sơ cứu ban đầu.
Hướng dẫn làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội.
Cam kết bảo mật thông tin lương và hồ sơ nhân viên.
Rà soát hợp đồng lao động và hồ sơ bảo hiểm.
Hoàn thành 5/6 bài để mở khoá
Quản lý quy trình nghỉ việc, thu hồi tài sản và thanh lý hợp đồng lao động.
0/5 bài học đã hoàn thành
Xác nhận mốc thời gian báo trước 30 hoặc 45 ngày.
Lắng nghe góp ý chân thành từ nhân viên chuẩn bị nghỉ.
Quyết toán số tiền lương và ngày phép chưa sử dụng.
Xác nhận thời gian làm việc và vị trí đảm nhiệm.
Trao đổi về lý do cắt giảm nhân sự và gói trợ cấp.
Mạng đang chậm, vui lòng chờ thêm một chút…
Mất kết nối mạng. Kiểm tra mạng rồi thử lại.